文化是一个国家、一个民族的灵魂。文化兴国运兴，文化强民族强。没有高度的文化自信，没有文化的繁荣兴盛，就没有中华民族伟大复兴。——摘自习近平十九大报告

        12月20日，江苏省委统战部、省工商联公布第五批全省民营企业文化建设示范单位认定名单，全年资料大全成功入选。

        “省民营企业文化建设示范单位”是省委统战部、省工商联对文化建设优秀企业进行表彰，其目的是为全省民营企业文化建设树立可学、可比、可赶的民营企业文化建设先进典型，激励民营企业建设优秀的企业文化，以先进文化引领企业健康发展。

        苏嘉集团坚持以“变革驱动成长，创新成就未来”为企业理念，秉持“泛家庭”的企业文化。搭建企业文化建设平台，依靠文化力促进生产力。

        集团于1994年成立党组织，2004年升级为党总支，2008年成立工会组织，拥有完善的管理体系；不定期开展各种创建活动，每年年终表彰、奖励年度优秀集体及个人，突出先进的示范作用；搭建“苏嘉职工大学”线上学习平台，每季度定期开展“读书会”，全方面提高员工的专业知识；设有“苏嘉展厅”，充分展示企业的发展历程及取得的荣誉和成就；配备设施齐全的员工活动室，开展丰富多彩的文娱活动，让职工的“小家”融入苏嘉这个“大家庭”。

        坚持开展企业文化建设，促进员工全面发展。提高员工的综合素质，重视员工的全面发展，是苏嘉实现“永续发展”的必然要求。苏嘉集团设有独立部门负责员工教育及培训工作，经常聘请外单位有关专家来公司授课，累计已组织培训9000多学时，内容涉及职业道德、财务税法、文明礼仪、安全生产、科学管理、生产技术、知识产权等30多个主题，每个员工平均受训学时不低于10学时，大幅度提高了员工的专业技术。

        开展慈善公益活动，引导员工爱国爱党爱厂爱家。苏嘉集团常年借助网站、内刊等平台，积极宣传公民道德，积极参与结对共建、帮困助弱等各类活动，集团公司用于慈善方面的资金累计已达上千万元。牵头建立“无锡市钱桥镇慈善基金会”，通过多种渠道筹集资金，帮助更多的社会特困家庭；成立“苏嘉员工互助基金”帮助不少企业中家庭生活有困难的员工；慰问并补助河南水灾受灾员工，深刻体现了苏嘉的“泛家庭”文化。

        苏嘉集团通过多年不断的建设和创新，企业文化建设已经深深地熔铸在企业的生命力、凝聚力和创造力之中，成为引领员工朝着“百年苏嘉”共同努力的一面旗帜，并以其特有的强大力量把苏嘉推向可持续发展的快车道。